I. QUIÉNES SOMOS:  INSTITUTO WEM

El Instituto Costarricense de Masculinidad, Pareja y Sexualidad (Instituto WEM) es una asociación sin fines de lucro que surge a finales del 1999, como un grupo de voluntariado para trabajar los temas de género, masculinidad, sexualidad y pareja. . Su personería jurídica es 3-002-361431, inscrita en la Sección de Asociaciones del Registro Público. (Wem es un vocablo del grupo indígena costarricense Bribri, que significa “hombre”). A lo largo de los años se ha ido consolidando como una organización que trabaja la temática de género principalmente con población masculina, en temas como violencia, equidad de género, promoción de nuevas masculinidades, paternidad, sexualidad.

Las áreas de trabajo del Instituto WEM se enmarcan en los siguientes propósitos:

A) Promover la formación de nuevos hombres, que deseen mejorar su vida personal, su condición de padres, esposos, novios, hijos.

B) Contribuir con procesos de equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y comunitario.

C) Contribuir a la prevención de la violencia de los hombres contra las mujeres, niños y niñas, población adolescente, otros hombres y el medio ambiente.

D) Promover la investigación, educación y el trabajo de base en las áreas temáticas de interés del instituto (género y masculinidad; sexualidad integral y pareja).

Áreas de trabajo

A) los problemas de la masculinidad tradicional (hegemónica) tales como machismo, violencia social e intrafamiliar, problemas con la sexualidad y la salud, problemas de pareja y familia, paternidad, medio ambiente, deporte y recreación; relaciones intergenéricas e intragenéricas; entre otros)

B) el abordaje integral de la sexualidad con diversos grupos etareos y sociales que garantice el respeto de los derechos sexuales y reproductivos básicos de hombres y mujeres.

C) Los procesos de la vida en pareja, integrando las dos áreas mencionadas arriba.

Los ejes del trabajo que llevamos a cabo no pretenden quedarse en la atención a las personas que presenten el problema de la violencia o del machismo, sino que se buscan acciones de prevención y que los hombres atendidos se conviertan en agentes de cambio en sus familias, grupos de amigos, ambientes de trabajo y comunidades.

Los principios y valores que rigen el accionar del Instituto WEM son los siguientes:

• El respeto a los derechos humanos al interior de la pareja, la familia, el trabajo y la comunidad.
• La cultura de paz y la prevención de la violencia social, de género e intrafamiliar.
• La construcción de relaciones entre hombres y mujeres basadas en el respeto, la tolerancia, la negociación de las diferencias, la equidad.
• El respeto y conservación del medio ambiente.

Una de las poblaciones meta con la cual el instituto ha venido trabajando lo constituyen los hombres machistas, tanto de la población general como aquellos que han cometido actos de violencia hacia sus parejas o a los que les han aplicado medidas de protección. También nos interesan aquellos hombres muy celosos, que sin haber cometido todavía actos de violencia, ejercen relaciones de excesivo control hacia sus parejas.

El Instituto WEM es consciente que en Costa Rica existen instituciones y organizaciones, tanto a nivel gubernamental como no gubernamental que trabajan por la concientización, organización y defensa de los derechos de las mujeres, así como de la población infantil y adolescente. Consideramos que este trabajo deber ser fortalecido y apoyado aún más, y nos unimos a las causas de estos grupos y organizaciones. Sin embargo, es muy importante trabajar con la población masculina en labores de promoción, prevención de la violencia y atención especializada.

El Instituto WEM se propone como misión fundamental:

“La educación, la acción, la intervención psicosocial, la prevención y la investigación acerca de problemáticas que se derivan de una vivencia y socialización patriarcales y fragmentadas dela masculinidad, la pareja y la sexualidad. WEM busca fomentar y procurar relaciones humanas basadas en el respeto, la equidad, la solidaridad, a nivel intergenérico e intragenérico. El propósito de WEM es de propiciar alternativas de asumir, entender, educar y vivir la masculinidad, la sexualidad y las relaciones conyugales-familiares en la población general y, especialmente, en comunidades y grupos socialmente vulnerables del país y la región.”

WEM tiene como propósito contribuir al estudio, reflexión y capacitación de temas como género y masculinidad, pareja y sexualidad. El instituto lleva a cabo actividades de capacitación, investigación, intervención, en las áreas mencionadas. Organiza y conduce grupos de hombres, tanto terapéuticos como de reflexión, con el propósito de contribuir a la construcción de una nueva masculinidad. Además, asesora a instituciones gubernamentales, municipios, grupos comunales y empresas para la construcción de políticas y procesos institucionales de equidad de género. Cuenta además con una Línea de atención para hombres en situaciones de emergencia.

La población meta del Instituto WEM la constituye la población masculina del país, independientemente de su nivel socioeconómico, zona de procedencia o nivel educativo, grupo étnico u ocupación.

Los objetivos de WEM son los siguientes:

1. Intervenir, educar, prevenir e investigar en problemáticas tales como la violencia social, sexual e intrafamiliar ; la falta de equidad generica en las relaciones de pareja ; problemas en la paternidad, etc, desde la perspectiva de la masculinidad y la pareja.

2. Propiciar formas alternativas de asumir, entender, investigar, educar y vivir la masculinidad, la sexualidad y las relaciones conyugales-familiares en la población general y especialmente en zonas socialmente vulnerables del país y la región.

3. Posibilitar procesos de capacitación y educación a diversos sectores sociales (personas, grupos profesionales, instituciones, comunidades) en las temáticas de interés del instituto.

4. Promover políticas de prevención, tanto al estado como a Organizaciones no gubernamentales y de iniciativa privada en torno a las temáticas de interés del Instituto.

5. Promover la investigación, educación e intervención psicosocial en el área de la sexualidad, la familia y la masculinidad.

6. Propiciar la sistematización, publicación y difusión de investigaciones o experiencias, tanto de los miembros de la Asociación como externos a ella.

7. Promover la producción escrita y audiovisual en torno a las temáticas de interés del instituto.

8. Promover convenios de cooperación con instituciones, grupos u organismos, estatales o privados, nacionales o internacionales en torno a las temáticas de interés del Instituto.

Los ejes transversales y enfoques que orientan el trabajo de WEM son:

a) enfoque de derechos
b) enfoque de género y enfoque de masculinidad
c) enfoque generacional
d) enfoque de la diversidad
e) enfoque comunitario

PROGRAMAS DEL INSTITUTO WEM

El accionar del Instituto WEM se enmarca en los siguientes programas:

I. Promoción de nuevas masculinidades y equidad de género
II. . Prevención de la violencia y promoción de los derechos humanos
III. Incidencia social

Se explican a continuación cada uno de los programas.

I. PROMOCION DE LA EQUIDAD DE GENERO Y CONSTRUCCION DE NUEVAS MASCULINIDADES

Esta área desarrolla un componente educativo y de capacitación importante. Se dirige a la población masculina en general, con lo cual se pretende que los hombres aprendan nuevas maneras de pensar, comportarse y manejar el poder y los sentimientos; tanto respecto a sí mismos, como hacia las mujeres, otros hombres, la niñez y la naturaleza, y que esto lo hagan en diversos ambientes (con la familia, la pareja, el trabajo, la comunidad, con otros hombres, consigo mismos). En esta área se incluyen los siguientes subprogramas y actividades:

I.1Actividades de capacitación para funcionarios/as de instituciones y de sociedad civil en la temática de masculinidad y trabajo con hombres

Consiste en el desarrollo de talleres y cursos en las temáticas de Masculinidad, Metodología de trabajo con hombres, Prevención de la Violencia masculina, Educación de la Sexualidad, Explotación sexual comercial y masculinidad, Diversidad sexualidad, entre otros.

I.2 Escuela para Hombres Talleres y actividades de educación/sensibilización para hombres.

Se trata de un subprograma de sensibilización y reflexión en torno a las vivencias de la masculinidad y sus efectos, dirigido especialmente a hombres que se desenvuelven en ambientes que han sido tradicionalmente (aunque no exclusivamente) masculinos (obreros, choferes de bus, taxi y trailer; policías, futbolistas, entre otros). Con tal propósito se han diseñado y construido tallres y actividades de educación/sensibilización dirigidos a los hombres que asisten a los grupos de terapia y reflexión que posee el Instituto, y también con hombres líderes de comunidades o de otros grupos. En este contexto surge el programa “Escuela para Hombres”, que imparte los siguientes talleres:

1. Manejo del enojo y prevención de la violencia
2. Manejo de los celos
3. Comunicación asertiva y afectiva
4. Sexualidad masculina
5. Prevención de la explotación sexual comercial
6. Los hombres construyen la equidad en el trabajo
7. Cómo ser mejores hombres en la familia, el trabajo y la comunidad
8. Manejando el estrés
9. Manejo del duelo y la separación
10. Niño interior

Al incorporar los principios de la Educación Popular, todos los talleres tienen una metodología participativa y vivencial, para así facilitar que los hombres puedan revisar sus experiencias de vida y modificar sus esquemas cognitivos y de comportamiento, así como adquirir destrezas para manejar sus emociones de una manera no violenta.

Incorporan además elementos metodológicos que posibiliten a los hombres revisar su “subjetividad” (sus emociones, pensamientos y en general su vida personal).

I. 3 Equidad en el medio laboral

Como parte de esta área, se busca la promoción de ambientes de trabajo en donde los hombres practiquen la equidad de género y se relacionen con las mujeres y con otros hombres mediante valores y prácticas de respeto, solidaridad, igualdad, y no discriminación de ningún tipo (género, etnia, clase, preferencia sexual, entre otras). Este subprograma se desarrolla en diversos escenarios:

• El medio rural indígena
• El pequeño productor agropecuario (campesinado)
• La empresa privada e instituciones públicas.
  
• El medio sindical
  

Las actividades de este subprograma se dirigen a empresas, pequeña empresa campesina (formada por campesinos e indígenas), las instituciones públicas y los gobiernos locales, entre otras; y están encaminadas a promover la equidad de género y fortalecer las políticas institucionales de género al interior de las organizaciones, especialmente en aquellas constituídas mayoritariamente por hombres. En este aspecto, WEM desarrolla algunas actividades de capacitación y organización que han sido abordados por la Psicología Organizacional o la Administración de Recursos Humanos, pero desde una perspectiva de género incluyendo el enfoque de masculinidad.

Así, se ofrecen los siguientes servicios:

• Cursos sobre Manejo del estrés en el medio laboral y Desarrollo de la inteligencia emocional, con perspectiva de género.
• Prevención del acoso sexual y laboral.
• Comunicación asertiva en la empresa con perspectiva de género
• Celebración de eventos, tales como Día del Padre, Día de la No Violencia, Día Internacional de la Mujer, en el centro laboral
• Apoyo para la elaboración de políticas institucionales de género

I.4 Investigación y publicaciones

El Instituto WEM fomenta la producción de conocimiento en las temáticas de su interés (masculinidad y sexualidad). Así, ha colaborado con trabajos finales de graduación de diversas universidades públicas y privadas. Además, ha producido artículos y libros en la temática.

El Instituto Wem ha llevado a cabo las siguientes publicaciones:

A) “El Placer de la vida. Sexualidad Infantil y adolescente.Su pedagogía a cargo de personas adultas”, de José Manuel Salas y Alvaro Campos, con la cooperación del Fondo de Población de las Naciones Unidas. 2001

B) “Masculinidades en Centro América. Primer Encuentro Centroamericano acerca de Masculinidad”, compiladores José Manuel Salas y Alvaro Campos, con la cooperación del Fondo para la Igualdad de Género de la Embajada de Canadá; el cual presenta todas las ponencias que se presentaron en dicho evento. 2002

C) “Hom bres con problemas de poder y control. Aspectos teóricos y propuesta psicoterapéutica”, compiladores Pablo González y Alvaro Campos, con el apoyo del Programa Mujer y Desarrollo de la Organización Panamericana de la Salud. 2002

D) “Hombres rompen mandatos. Prevención de la violencia” , de José Manuel Salas, con la cooperación del Fondo de Población de las Naciones Unidas. 2006

E) “Masculinidad y explotación sexual comercial”, de Alvaro Campos y José Manuel Salas, con la cooperación del programa OIT/IPEC. 2004

F) “Yo no pago por sexo. Pautas para la prevención de la explotación sexual comercial”, de Alvaro Campos y José Manuel Salas, con la cooperación del programa OIT/IPEC. 2007

G) “Así aprendimos a ser hombres”, “Hombres trabajando con hombres” y “Redes de hombres contra la violencia”, folletos del libro “Pautas para facilitadores de talleres de masculinidad en América Central”, de Alvaro Campos, con la colaboración de la Agencia Pan Para el Mundo y la Oficina de Seguimiento y Asesoría OSA. 2008

I. 5 WEM Infanto juvenil

La construcción de la identidad masculina empieza desde antes del nacimiento del niño. Los mandatos de la masculinidad hegemónica y machista se transmiten por lo tanto desde la más temprana edad. Por tal razón, el Instituto WEM está incursionando en lo que son las bases del programa “WEM infanto juvenil”, el cual consiste en labores de promoción de nuevas masculinidades con niños, adolescentes y jóvenes, así como prevención de la violencia en el noviazgo. Este trabajo se lleva a cabo con niños, grupos de jóvenes y adolescentes organizados, sea en centros educativos o en organizaciones juveniles comunitarias.

Este subprograma busca promover el derecho de los hombres adolescentes y jóvenes de construir masculinidades alternativas que reivindiquen sus derechos humanos y los de quienes les rodean. Se busca además fortalecer el protagonismo de los jóvenes, en el contexto comunitario para que sean medio para prevenir la violencia.

II. PREVENCION DE LA VIOLENCIA Y PROMOCION DE LOS DERECHOS HUMANOS

Los hombres han sido socializados con prácticas y esquemas cognitivos distorsionados en torno al manejo del poder en la familia, la pareja, el trabajo y la sociedad en general. El ejercicio de un poder de dominio conlleva a la puesta en práctica de formas de interacción en donde la violencia es una de las vías que se utilizan para manejar las frustraciones e imponer los propios criterios. Tampoco se promueve en los hombres la expresión adecuada de sus emociones. Muchas veces los hombres no saben manejar la tristeza y el miedo, transformándolas por lo general en manifestaciones de enojo, ira y violencia. En el Instituto WEM consideramos que la violencia masculina es aprendida y que por lo tanto es posible modificarla.

Como parte de este programa, que guarda estrecha relación con el anterior, llevamos a cabo los siguientes subprogramas.

II.1 Línea APH (Línea de Apoyo para Hombres)

Intervención en crisis por teléfono, dirigida a hombres. Es un servicio de intervención en crisis por teléfono, atendido por personal capacitado, que se dirige a los hombres mayores de 18 años que estén atravesando por problemas o situaciones de crisis en su vida personal y familiar (dificultades con sus parejas o familias, violencia, medidas cautelares, problemas en el ejercicio de la paternidad, depresión, sexualidad, etc). Este programa es apoyado por varias instituciones, entre ellas el servicio de Emergencias 9-1-1.

Su horario de atención es de lunes a viernes de 2pm. a 8 pm. Los hombres interesados en emplear este servicio pueden llamar a los teléfonos 22342730 o al 9-1-1 con la "Línea de apoyo para Hombres".

II.2 Grupos de terapia para hombres:

Estos grupos se dirigen a hombres que presentan las siguientes características:

• hombres celosos
• con problemas de machismo
• hombres a los que les han aplicado medidas de protección
• hombres que ejercen violencia hacia su pareja y familia
• hombres de la población general que deseen revisar su masculinidad
• hombres que estén atravesando por situaciones de crisis y/o trauma

Estos grupos funcionan en diversas localidades del país (San Pedro de Montes de Oca, Belén de Heredia, San Pablo de Heredia, Heredia Centro y San Carlos). Para ser atendido en estos grupos, el hombre debe llamar antes a la Línea de Apoyo para Hombres (ApH).

II. 3 Prevención de la violencia contra la naturaleza

La violencia también se presenta contra la naturaleza, lo cual provoca la destrucción del ambiente. Nos han enseñado que la naturaleza es para consumirla, destruirla, utilizarla. En el Instituto WEM consideramos que los valores de convivencia universal (el cuido y protección del ambiente y de todas las formas de vida; la solidaridad, la empatía), valores que se han desvalorizado en el patriarcado, deben rescatarse y orientarse no sólo hacia una mejor convivencia con la familia, sino que trascienda hacia la construcción de formas de convivencia en armonía con el ambiente. En este contexto WEM apoya y promueve actividades y programas orientados a la protección del ambiente, de tal manera que los hombres se conviertan en promotores de una cultura de paz.

III. INCIDENCIA SOCIAL Y POLITICA

Esta área representa un punto de encuentro e integración entre las dos áreas anteriores. Incluye los siguientes programas y acciones: :

III.1 Participación en políticas públicas
III.2 Red de hombres
III.3 Proyectos comunitarios
III.1 Participación en políticas públicas

Aquí se incluyen todas las acciones que WEM lleva a cabo para lograr incidir en la agenda política y en las políticas públicas del país para que tomen en cuenta la atención a la población masculina en procesos de educación, promoción de nuevas masculinidades, prevención y atención de la violencia de género. En este aspecto se enmarca la construcción de modelos de atención psicológica dirigidos a hombres que presentan problemas de poder y control y conducta violenta en sus relaciones de pareja.
Como parte de este proceso, es conveniente mencionar la participación que WEM tuvo en la elaboración del Modelo de prevención y atención de la violencia con la población masculina, en coordinación con el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) y auspiciado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas.

III.2 Red de Hombres

Con esta área se busca estimular la participación social de los hombres en redes comunitarias, las cuales tienen como propósito que los hombres se organicen y promuevan actividades de prevención de la violencia, de promoción de nuevas y mejores formas de ser hombres en la familia, el trabajo y la comunidad en general. Se trata de hombres que han participado en procesos grupales y que desean formarse como líderes facilitadores de grupos, talleres y actividades de organización comunitaria.

Así, esta área tiene el propósito de estimular la participación, el liderazgo y lograr incidencia social.

III. 3 Proyectos comunitarios

Los proyectos comunitarios representan un escenario ideal para lograr incidencia en el nivel local. El Instituto WEM ha impulsado proyectos comunitarios que han servido de base para la construcción de un modelo de trabajo comunitario con hombres.

El Proyecto “Construyendo Nuevas Masculinidades en Goicoechea”, apoyado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas en coordinación con el Instituto Nacional de las Mujeres, en el período 2004-2006, fue la base para la construcción del modelo local. Este ha sido aplicado por el instituto WEM en el cantón de Belén y San Pablo de Heredia, y empieza a ser aplicado desde el 2007 en los cantones de San Carlos y Heredia Centro.

El modelo de trabajo comunitario se trata de un modelo de prevención y atención para los hombres adolescentes y adultos de la población general que no ejercen violencia (pero que podrían llegar a hacerlo) y los y los que ejercen violencia intrafamiliar y de género de nivel de riesgo bajo.

Se caracteriza por los siguientes componentes:

A) la integración del marco comunitario conformado por organizaciones de base, organizaciones no gubernamentales, iglesias, entre otras, con el ámbito institucional gubernamental.

B) la integración del nivel preventivo/promocional y educativo con los hombres de la población general con el de atención directa con la población ofensora.

C) la integración de instancias gubernamentales del nivel central en coordinación con los organismos locales (gubernamentales y no gubernamentales).

La incidencia social se logra en la medida que se promueva la participación activa y comprometida de las instituciones públicas locales y las organizaciones no gubernamentales y representantes de la comunidad en la promoción de nuevas masculinidades respetuosas de los derechos humanos y en la prevención de la violencia.

Estructura

A partir del 2010 WEM está conformado por cuatro equipos de trabajo, cada uno con funciones específicas pero todos orientados bajo una misma visión y misión.

El primer grupo es Equipo Directivo el cual se encarga de la difinición de las directices estratégicas, programáticas y operativas, seguimiento, monitoreo y evaluación, capacitación para funcionarios/as, investigación y publicaciones.

Alvaro Campos Guadamuz (Director)

Jaime Chaves (Gerente Operativo)

Jose Manuel Salas Calvo (Miembro de Equipo de dirección)

El segundo grupo es el Equipo de Psicología el cual se encarga de intervención psicológica en ámbitos individuales, grupales, de pareja, comunitario y gestión institucional.

Pablo Gonzales Hernandez

Ruthman Moreira Chavarría

Rafael Moya Delgado

Esteban Navarro Díaz

Fernando Araya Jimenez

David Campos

Gabriel Ballestero

El tercero es el Equipo de Educadores y Promotores el cual se encarga de conducción de grupos de apoyo y reflexión, intervención en crisis de primer orden, capacitación en la Escuela para Hombres de WEM, apoyo a las redes de hombres y proyectos comunitarios

Luis Cabrera Pérez

Alex Alfaro Barrantes

Jimmy Rojas Ugalde

Juan Ramón Chavez

Oscar Solano Blanco

Mauricio Barth Zeder

Edwin Campos  

El cuarto grupo está conformado por las Redes de Hombres, las cuales son integradas por hombres que asisten a grupos de WEM y se organizan para gestionar actividades  relacionadas con grupos comunitarios del instituto.

Red de San Pedro (San José)

Juan Ramón Chavez (Coordinador)

Oscar Solano Blanco (Coordinador)

José Luis Vargas

Javier Hernández

Yamil Marín

Marco Jiménez

Carlos Ordoñez

Juan Zamora

Wiston Carmona

José Cortez

Esteban Quiróz

Luis Venegas

Bernardo Valerín

Roberto Ramirez

Dennis Salas

Juan Gonzales

Red de San Carlos

Frank Araya

Carlos Acosta

Franklin Flores

Ronald Quesada

Randall Obando

Frutos Lacayo

Red de Belén de Heredia

Luis Moreira

JorgeHidalgo

Stuart Rojas

 

Relaciones internacionales         

A nivel internacional, WEM cuenta con relaciones con diversos grupos en la región centroamericana. En estos momentos hemos capacitado a varios grupos de hombres en otros países:

a. Guatemala, Panamá, y El Salvador (un grupo de hombres capacitado en cada país para dar talleres con hombres). Esto se ha hecho en el contexto de la relación del proyecto de OSA/Pan Para el Mundo.
b. Guatemala, Nicaragua, Panamá, El Salvador y Honduras, en la temática de prevención de la explotación sexual comercial y formación de redes de hombres, a través de un proyecto apoyado por la Organización Internacional del Trabajo.

INSTITUCIONES CON LAS QUE SE HAN LLEVADO A CABO PROCESOS DE CAPACITACION, ASESORIA Y/O DE FORMACION DE GRUPOS DE HOMBRES

Costa Rica

Instituciones gubernamentales

• Instituto Mixto de Ayuda Social
• Instituto Costarricense de Electricidad
• Compañía Nacional de Fuerza y Luz
• Ministerio de Justicia
• Ministerio de Seguridad
• Ministerio de Relaciones Exteriores
• Banco Popular y de Desarrollo Comunal
• Poder Judicial. Secretaría de Género
• Instituto Nacional de las Mujeres. Area de Violencia. Area Construcción de Identidades.
• Ministerio de Educación Pública. Departamento de Educación de la Sexualidad
• Patronato Nacional de la Infancia
• Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (INFOCOOP)
• Hospital Calderón Guardia (Psiquiatría y Psicología)
• Servicio de Emergencias 911

Gobiernos locales

• Municipalidad de Belén
• Municipalidad de Goicoechea
• Municipalidad de Heredia
• Municipalidad de San Pablo de Heredia
• Municipalidad de Turrialba
• Municipalidad de San Carlos
• Municipalidad de Escazú

Universidades y centros de educación

• Universidad de Costa Rica
• Universidad Nacional
• Instituto Tecnológico de Costa Rica
• Instituto Nacional de Aprendizaje
• Universidad Católica
• Universidad Bíblica Latinoamericana

Organizaciones religiosas

• Iglesia Luterana Costarricense
• Iglesia Católica (Diócesis de Alajuela, Limón)
• Pastoral Social de Limón

Empresas privadas

• Canal 7
• Purdy Motor
• Coopecoronado

Organismos no gubernamentales y de sociedad civil costarricenses

• Oficina de Seguimiento y Asesoría (OSA)
• Sindicato de Educadores Costarricenses
• Proyecto Epidemiológico de Guanacaste Virus del Papiloma Humano
• ALDEAS SOS
• Asociación Futbol por la Vida
• Red Coproalde
• Foro Emaús
• Fosbas (Fondo Solidario para el beneficio de las agrupaciones sociales)
• CEDECO (Corporación educativa para el desarrollo costarricense)

Organismos no gubernamentales y de sociedad civil centroamericanos

Panamá

• Instituto de Ciencias de la Pareja
• IDEMI
• CEFA
• PROMESA
• PRODESO
• CEPAS
• Iglesia Episcopal de Panamá
• Centro de Investigación y Docencia de Panamá (CIDPA)
• Sindicato Unico de Trabajadores de la Construcción (SUNTRACS)
• PROVERDES
• Federación Unida de Campesinos e indígenas de Veraguas (FOCIV)

El Salvador

• Asociación de Lisiados de Guerra de El Salvador (ALGES)
• Fundación Prebúsqueda
• Las Mélidas
• Fundación Quetzalcoalt
• Asociación de Mujeres Rurales
• Grupo de Hombres contra la violencia

Guatemala

• Colegio de Psicólogos de Guatemala
• CECODE

Organismos internacionales

• Fondo de Igualdad de Género de la Embajada de Canadá
• Fondo de Población de las Naciones Unidas
• Programa IPEC de la Oficina Internacional del Trabajo
• Organización Panamericana de la Salud (OPS)
• Fundación Friedich Ebert

San José, Costa Rica
Tel y fax : (506) 2225-7550

info@institutowemcr.org

Apartado postal: 1732120 Costa Rica